Zorgbonus 2021 maximaal 240 euro. Impact op werkkostenregeling

Als blijk van waardering voor de enorme inzet tijdens de COVID-19-pandemie zijn er in 2020 financiële middelen vrijgemaakt om een bonus uit te keren aan zorgmedewerkers. De kosten van de zorgbonus voor 2020 waren 2,24 miljard euro. Tijdens Prinsjesdag 2020 heeft het kabinet laten weten dat voor 2021 een bedrag van 720 miljoen euro beschikbaar gesteld wordt voor een bonus voor zorgmedewerkers. De totale kosten van de zorgbonus zijn daarmee bijna 3 miljard euro. Om een beeld te krijgen van de bedragen, dit betekent omgerekend dat elke volwassen Nederlander 200 euro meebetaalt aan de bonus in 2020 en 2021.

Waar de zorgbonus voor 2020 in principe 1.000 euro netto bedroeg, is het duidelijk dat de bonus in 2021 aanzienlijk lager zal zijn. Er is tijdens Prinsjesdag een bedrag genoemd van 500 euro netto. De hoogte van de bonus hangt af van wie in aanmerking komt voor de bonus. Wanneer alle zorgmedewerkers een bonus krijgen, dan zou het budget toereikend zijn voor een bonus van 200 tot 240 euro netto voor elke zorgmedewerker. In een Kamerbrief van 13 april 2021 heeft minister Van Ark voor Medische Zorg en Sport twee opties toegelicht.

Nadat in een Kamerbrief van 7 mei 2021 vragen zijn beantwoord over het bericht dat duizenden zorgmedewerkers de zorgbonus 2020 zouden missen, heeft minister De Jonge van Volksgezondheid, Welzijn en Sport in een Kamerbrief van 11 mei 2021 de stand van zaken rondom COVID-19 beschreven.

In de Kamerbrief van 11 mei 2021 wordt aangegeven dat de minister kiest voor de variant van 200 tot 240 euro netto waarbij de groep zorgmedewerkers  die in aanmerking kan komen voor de bonus niet wordt verkleind ten opzichte van de bonus 2020. De keuze voor deze variant impliceert dat de regeling wordt uitgebreid met een aantal sectoren die in 2020 waren uitgesloten, zoals fysiotherapie en verloskundigen. Net als bij de bonus 2020 is het de zorgaanbieder die uiteindelijk beoordeelt wie van zijn medewerkers een uitzonderlijke prestatie heeft geleverd in deze tijd van COVID-19. Opnieuw geldt dat alleen medewerkers die maximaal 2x modaal verdienen voor een bonus in aanmerking kunnen komen. Ook blijft overeind dat zorgaanbieders in 2021 de bonus ook kunnen aanvragen voor schoonmakers en voor derden, zoals uitzendkrachten en zzp’ers.

De precieze subsidievoorwaarden en –vereisten worden uitgewerkt in een wijziging van de Subsidieregeling bonus zorgprofessionals COVID-19. De verwachting is dat deze wijzigingsregeling uiterlijk 15 juni 2021 wordt gepubliceerd, zodat op die datum het aanvraagloket voor zorgaanbieders kan openen. Dit zou betekent dat zorgaanbieders nog dit jaar de bonus aan de betreffende medewerkers kunnen uitbetalen.

Om de zorgbonus netto te kunnen uitbetalen, zullen de zorgaanbieders de bonus als eindheffingsloon moeten aanwijzen. De bonus voor eigen personeel komt ten laste van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling. Naar alle waarschijnlijk zal dat betekenen dat de vrije ruimte voor 2021 wordt overschreden. Een reden te meer om te laten beoordelen of de werkkostenregeling wel juist en optimaal wordt toegepast. Zeker Fiscaal beschikt over een tool om de (financiële) data die van belang is voor de toepassing van de werkkostenregeling te analyseren. Zo weet u zeker dat de werkkostenregeling juist wordt toegepast!

Heeft u vragen over de werkkostenregeling of wilt u meer weten over onze tool om financiële data te analyseren, dan kunt u contact opnemen met Antoine Roes. Antoine is bereikbaar via 06-30 17 17 93 of antoine@zekerfiscaal.nl.

Publicatiedatum: 14 mei 2021