Op 12 september 2019 is een uitspraak van Rechtbank Noord-Nederland gepubliceerd in een zaak waarin eiseres stelde dat haar inkomsten uit horeca-activiteiten als ‘winst uit onderneming’ kwalificeert en claimt dientengevolge de zelfstandigenaftrek. De Inspecteur deelt deze mening niet en stelt dat de inkomsten kwalificeren als ‘loon’. Het gaat in deze zaak om een koster die…
Op 13 september 2019 is een uitspraak van Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden gepubliceerd waarin het onder meer ging om de vraag of de vaste kostenvergoedingen ten onrechte onbelast zijn uitbetaald en of de bijtelling wegens privégebruik van de auto van de zaak ten onrechte achterwege is gebleven. Aan belanghebbende zijn over de jaren 2010 t/m 2012 naheffingen…
Werkgevers kunnen tot en met 16 september 2019 tot uiterlijk 17.00 uur een aanvraag indienen voor de Subsidieregeling Praktijkleren voor het studiejaar 2018/2019. Deze subsidie moet worden aangevraagd bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Hierbij een link naar de website van de RVO. Op 3 september 2019 is in de Staatscourant het besluit gepubliceerd waarin de…
Op grond van artikel 38, tweede lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen stelt het UWV ten behoeve van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (‘Whk’) voor alle takken van bedrijf en beroep een gelijk gemiddeld percentage vast. Tot 2020 werd er ook een rekenpercentage vastgesteld. Vanaf 2020 bestaat alleen nog het gemiddeld percentage dat tevens zal…
Uit jurisprudentie van de Hoge Raad volgt dat tot het ‘loon’ behoren de voordelen die ‘zozeer hun grond vinden in de dienstbetrekking dat zij als daaruit genoten moeten worden aangemerkt’. Er is dus geen sprake van ‘loon’ als er nauwelijks of geen band bestaat tussen de vergoeding en de dienstbetrekking. Echter, wanneer een recht op…
Wanneer medewerkers in een privaatrechtelijke, publiekrechtelijke of fictie dienstbetrekking tot u staan, dan wordt u aangemerkt als ‘inhoudingsplichtige’. Dit betekent dat u verplicht bent om aangifte loonheffingen in te dienen. U bent geen inhoudingsplichtig meer als u aan beide volgende voorwaarden voldoet: Er is geen personeel meer in dienst; Er wordt geen loon meer betaald….
