Nieuws

Veel werkgevers kennen een zogenoemde cafetariaregeling, zoals een individueel keuzebudget, waarbij werknemers in het algemeen belaste loonbestanddelen kunnen ruilen met andere loonbestanddelen die geheel of gedeeltelijk niet tot het bij de werknemer belaste loon voor de loonheffingen behoren. Bekende voorbeelden zijn de uitruil voor een (hogere) vergoeding voor woon-werkverkeer en een studiekostenvergoeding. Door deelname aan een…

In de nieuwsberichten op onze website vragen wij aandacht voor recent gepubliceerde fiscale jurisprudentie, parlementaire documenten en officiële bekendmakingen. Wij hebben het idee opgepakt om voortaan ook nieuwsberichten te wijden aan jurisprudentie en regelgeving die mogelijk op de achtergrond is geraakt, maar waarvan de impact groot kan zijn. Een voorbeeld daarvan is de uitspraak van…

Op 28 mei 2020 heeft het kabinet de Kamerbrief Noodpakket 2.0 naar de Tweede Kamer gestuurd. In deze Kamerbrief wordt bericht dat de periode van Noodpakket 2.0 met een extra maand wordt verlengd, namelijk tot 1 oktober 2020. Dat betreft de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (‘NOW’) de Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB de Tijdelijke overbruggingsregeling…

Op 12 maart 2020 kondigde het kabinet extra maatregelen aan om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Nederlanders moeten afstand nemen om verspreiding van het coronavirus te beteugelen, onder meer door zoveel mogelijk thuis te werken. De werknemer die vanaf medio maart thuis is gaan werken, zou per 1 mei 2020 geen onbelaste reiskostenvergoeding…

In de praktijk is het voor overheidswerkgevers, zoals gemeenten en provincies, niet altijd duidelijk wie ambtenaar zijn in de zin van de nieuwe Ambtenarenwet 2017, die vanaf 1 januari 2020 geldt. Onder de oude Ambtenarenwet was dit anders geregeld. Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft op 14 mei 2020 een nieuwsbericht gepubliceerd waar…

In het Besluit noodmaatregelen coronacrisis van 6 mei 2020 is in paragraaf 6.1 de goedkeuring opgenomen dat de Belastingdienst een soepel standpunt inneemt in het geval dat een werkgever of werknemer gedurende de werking van dit besluit een wettelijke administratieve verplichting in redelijkheid niet, niet tijdig of niet volledig nakomt en dit voor zover mogelijk…