Een ontslaguitkering die wordt bepaald met behulp van de kantonrechtersformule (d.w.z. individueel en gebaseerd op een niet-leeftijdgerelateerde ontslaggrond) kan niet worden aangemerkt als een uitkering wegens vervroegde uitkering, afgekort als een RVU. Dat de kantonrechter rekening houdt met bepaalde elementen die ook van belang zijn bij toekenning van een VUT-regeling, zoals het maandsalaris en de duur van het dienstverband, verandert hier niets aan. Tot deze conclusie kwam Rechtbank Den Haag in een op 16 december 2013 gepubliceerde uitspraak.