Alle informatie over de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ in één overzicht!

Per 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (‘WAB’) inwerking. De WAB heeft gevolgen op het terrein van het arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht voor zowel werkgevers als werknemers.

Vóór 1 januari 2020 moeten werkgevers op de volgende actie- en aandachtspunten letten:

• Om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie moet de schriftelijke arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd in de administratie worden opgenomen. Deze arbeidsovereenkomst mag geen oproepovereenkomst zijn.
• Als werkgever moet je vanaf 1 januari 2020 oproepkrachten die langer dan 12 maanden in dienst zijn, een aanbod doen voor een vast aantal uren.
• Payrollwerknemers krijgen vanaf 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als medewerkers van de inlener.
• Bij een ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract moet de werkgever met ingang van 1 januari 2020 een transitievergoeding betalen. Het maakt daarbij niet (meer) uit hoe lang de arbeidsovereenkomst heeft geduurd.

Meer informatie over deze acties leest u hier.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vanaf 4 oktober 2019 een aantal factsheets en kennisdocumenten gepubliceerd waarin beschreven wordt wat er gaat veranderen als gevolg van de WAB. De volgende factsheets zijn gepubliceerd:

• Informatie voor werkgevers en werknemers over het ontslagrecht en de cumulatiegrond (‘i grond’) als nieuwe ontslaggrond.
• Informatie over de wijziging van de ketenbepaling binnen het arbeidsrecht.
• Informatie over de wijzigingen ten aanzien van het recht op de transitievergoeding en de hoogte ervan.
• Informatie voor werkgevers en werknemers over wijzigingen ten aanzien van het oproepcontract.
• Informatie voor inleners en werknemers over wijzigingen ten aanzien van payrolling.
• Informatie voor werkgevers en werknemers over de premiedifferentiatie WW.

Daarnaast zijn er kennisdocumenten gepubliceerd over de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot ‘oproep’, payrolling en de premiedifferentiatie WW.

Mocht u vragen hebben over de WAB of als er behoefte is aan een presentatie over de WAB, dan kunt u ons uiteraard contacten. 

Publicatiedatum: 09 oktober 2019