Per 1 april 2017 zijn de eisen voor SNA-keurmerk gewijzigd

Bij het inlenen van arbeidskrachten van organisaties die over het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (‘SNA’) beschikken, kan onder bepaalde voorwaarden vrijwaring van het risico van inlenersaansprakelijkheid worden verkregen. Met de vrijwaring kan een inlener van de arbeidskrachten niet meer aansprakelijk worden gesteld voor betaling van achterstallige loonheffingen en omzetbelasting. Voor deze disculpatie geldt onder meer dat de inlener 25% van de factuur (inclusief btw op de G-rekening van de uitlener stort en dat de inlener de identiteit van de ingeleende werknemer kan aantonen en dat de werknemer over een geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning beschikt.

Om een SNA-keurmerk te verkrijgen moeten organisaties onder meer beschikken over een NEN 4400-1 (voor in Nederland gevestigde ondernemingen) of NEN 4400-2 (niet-Nederlandse ondernemingen en Nederlandse ondernemingen die buiten Nederland zijn gevestigd) normering. De eisen voor deze normering zijn per 1 april 2017 gewijzigd. In twee informatiebladen zijn de wijzigingen voor de NEN 4400-1 en NEN 4400-2 kort toegelicht.

Publicatiedatum: 11 april 2017