Vanaf 2 augustus 2022 is betaald ouderschapsverlof aan te vragen

Bijna twee jaar geleden hebben wij bericht over het voornemen van het kabinet om per augustus 2022 betaald ouderschapsverlof in te voeren. In de tussentijd heeft het voorstel het wetgevende traject doorlopen. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werkgevers betaald ouderschapsverlof voor hun werknemers aanvragen. De nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof is een uitkering die werknemers kunnen krijgen als zij ouder of verzorger zijn en ouderschapsverlof opnemen.

Onder de nieuwe regeling kan een werknemer maximaal negen keer het aantal uren van zijn werkweek betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit verlof kan flexibel (in delen) worden opgenomen, binnen één jaar na de geboorte. Gedurende dat verlof krijgt hij dan een WAZO-uitkering van vooralsnog 70% van het dagloon. Het percentage moet nog definitief worden vastgesteld. De uitkering wordt achteraf na opname van het verlof (in delen) aangevraagd en betaald.

Bij pleegzorg of adoptie kan de werknemer betaald ouderschapsverlof flexibel opnemen in het eerste jaar na opname van het kind in het gezin. De werknemer moet het verlof wel opnemen voor de achtste verjaardag van het kind.

Meer informatie over de nieuwe regeling is te vinden op de website van het UWV. 

Publicatiedatum: 22 maart 2022